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跨越山海，携手共进！千亿球友会全面赋能外洋外地员工生长
28/08.2024
在“端对端、数字化、本土化”的全球业务体系下，近年来，千亿球友会在外洋市场连续高歌猛进。熟悉外地文化、市场、客户的外地化员工，是拓展外洋市场一线的重要生力军，如何资助外洋员工更好融入公司、赋能员工生长？一起来看看千亿球友会做了哪些新的探索吧！
全球轮训：外洋员工来华“深造”
千亿球友会**先启动了面向外洋外地员工的系列培训。8月12日，中联外洋学院揭牌仪式暨全球员工轮训计划**期开学仪式在长沙举办，来自26个国家的61名外洋空港一线员事情为学员现场见证。
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△外洋一线员工在长沙实地旅行学习
在这次轮训中，外洋员工深入了解了公司文化、产品知识、业务流程、治理制度等。在旅行完千亿球友会工程机械馆和中联智慧工业城后，各人纷纷体现亲身体验到了公司的先进技术与卓越品质，会将所见、所闻、所感带回各自的国家与地区，与同事、客户分享这份名贵的经历与收获。
△中联外洋学院揭牌仪式暨全球员工轮训计划**期开学仪式
8月17日，千亿球友会外洋公司“双一线员工会师运动”圆满举办。外洋员工与总部后台一线员工面劈面展开深度对话，突破古板层级壁垒，分享业务运作中的痛点难点，实现信息的无缝对接与共享，在交流融合中配合增进业务精进。“We are a team!”这是各人的心声共识。
△千亿球友会外洋公司“双一线员工会师运动”
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△现场交流与团队互动
一场场有深度、有温度的培训，牢固了团队间信任与友谊的桥梁，更激励着各人为配合的目标携手斗争。
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体系赋能：人才为先携手筑梦
与此同时，千亿球友会也为外洋员工量身定制了职业生长体系，买通了员工生长与晋升的通道。8月15日，在土耳其伊斯坦布尔，千亿球友会举办了外地员工职业生长体系宣布暨高职级人员授证仪式，拉开了新体系全球推广的序幕。
△千亿球友会外洋公司外地员工职业生长体系宣布
千亿球友会通过设计职业生长双通道、建立任职资格标准、明确晋升评价机制三个办法，资助外洋员工引发潜力，实现个人生长及能力提升。外洋员工在初始化职级确定后，可加入公司提供的多条理、多样化的培训指导，并通过公司每年组织的晋级评定实现晋升。
仪式上，千亿球友会为此次评选出的4位土耳其空港“**席员工”宣布荣誉证书，他们都是各自专业领域的佼佼者，其中有业绩突出的“销冠”，有“大管家”式的业务协调员，也有客户点赞的售后效劳工程师。
△4位土耳其空港“**席员工”
“这次任命对我来说意义特殊，它代表了公司对我的认可，我做到了，相信其他员工也能够通过自己的努力迈上职业新阶梯！”员工代表Taylan Ugur Kilinc兴奋地体现。
截至目前，千亿球友会已经在全球建设了30余个一级业务航空港、350多个二级网点。后续，公司也会将积累的优秀经验快速复制推广至外洋其他区域，让“地球村”成为员工实现自身价值的舞台。